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24.06.2016

Qualifizierte Mitarbeiter immer gesucht

Die R&M GmbH Real Estate & Management ist eine Holding mit sechs Tochterunternehmen und über 200 Mitarbeitern. Herzstück der Gruppe ist die von der Prokuristin, Birgit Fiedler, seit über 20 Jahren geleitete R&M Immobilienmanagement GmbH mit über 60 Mitarbeitern in Dresden und Leipzig. Die R&M Immobilienmanagement GmbH verwaltet Immobilien in verschiedenen Bereichen, z. B. Miethäuser, Wohnungseigentümergemeinschaften, Büro-und Gewerbeimmobilien, kommunale Objekte u. v. m. Dabei werden umfassende Synergien für die Unternehmensgruppe geschaffen.

Birgit Fiedler spricht von einer sehr abwechslungsreichen Tätigkeit mit einer großen Bandbreite an Arbeitsaufgaben. In ihrem Bereich arbeiten im Wesentlichen ausgebildete Immobilienkaufleute und Absolventen der Berufsakademien oder Fachhochschulen im Bereich Immobilienwirtschaft. Neben guten Fachkenntnissen und fundiertem Rechtswissen müssen die Mitarbeiter sehr kommunikativ sein und gute Kontakte zu den Wohnungseigentümern beziehungsweise Mietern pflegen. Auch technische Grundkenntnisse sind von Vorteil, um die Kunden bei Themen wie Instandhaltung fundiert beraten zu können.

Das System einer Hausverwaltung mit mehr als 60 Mitarbeitern unterscheidet sich deutlich von dem kleinerer Hausverwaltungen. So hat sich R&M bereits frühzeitig eine teamorientierte Struktur gegeben. Es gibt spezielle Teams zu den Fachbereichen Miethausverwaltung, WEG-Verwaltung und Gewerbeverwaltung sowie Handelsimmobilien. Dies hat für den Kunden den Vorteil, dass er für sein Objekt einen direkten, kompetenten Ansprechpartner vorfindet.

R&M sorgt innerhalb dieses Systems dafür, dass die Prozesse einheitlich und abrechenbar gestaltet sind. „Standardisierte Checklisten für Abrechnungen, Verträge und andere Prozesse helfen uns dabei, am Ende das definierte Ergebnis zu erhalten. Ein elektronisches Dokumentenmanagementsystem unterstützt uns, den Überblick auf den einzelnen Arbeitsplätzen zu behalten. So lässt sich auch schnell erkennen, wo Staus entstehen“, erklärt Birgit Fiedler.

R&M setzt auf flache Hierarchien und eine freundliche Atmosphäre in hochmotivierten Teams, die sich ständig verjüngen. Das zieht natürlich auch schleichend einen Generationswechsel nach sich und die Mitarbeiter werden motiviert, mehr Verantwortung zu übernehmen. Aufgrund der Demographie im Unternehmen gibt es viele junge Eltern. Um ihnen zu helfen, Beruf und Familienleben gut in Einklang zu bringen, unterstützt R&M diese Mitarbeiter u. a. mit flexiblen Arbeitszeiten, der Möglichkeit zum Home-Office sowie zur Teilzeittätigkeit.

Wenn Sie Teil des Teams werden wollen, dann schreiben Sie uns eine Initiativbewerbung an personal@rum-gruppe.de.

 

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